Recruiting als größte Herausforderung des Personalmanagements In der heutigen Zeit des digitalen Wandels, War for Talents und einer Wendung hin zum Arbeitnehmermarkt ist das Personalwesen vielen neuen Herausforderungen unterworfen. Innerhalb der Trend-Barometer Studie von PWC “People Management 2030: Im Umbruch zwischen
Kosten senken durch Mitarbeiterbindung Nach Forbes Advisor, kostet es im Schnitt $1,400, einen neuen Mitarbeitenden einzuarbeiten. Für kleinere Unternehmen mit weniger als 1.000 Angestellten sind die Kosten sogar noch höher, da sie über weniger Ressourcen für das Onboarding verfügen. Insgesamt dauert
Unternehmerischer Erfolg durch DEI Diversity, Equity und Inclusion (DEI) ist mehr als nur die Erhöhung der Zahlen der Menschen aus verschiedenen demografischen Gruppen. Es geht um den unternehmerischen Erfolg durch die Mitarbeiter:innen. Nach den Ergebnissen der gemeinsamen Studie des
Im Unternehmensalltag werden die Begriffe HR-Metriken und HR-Analysen oft verwendet, um die Datenverarbeitung und -analyse in der HR-Abteilung zu beschreiben. Allerdings herrscht oft Uneinigkeit darüber, was genau damit gemeint ist, und sie werden fälschlicherweise oft als austauschbare Synonyme verwendet. Es
People Analytics ist ein Thema, dass immer populärer wird und in den Fokus vieler Personaler: innen rückt. Vielen Menschen ist klar, dass sie HR-Analysen nutzen sollten, aber sie wissen vielleicht nicht, wie sie es anstellen sollen, wenn sie nicht gut
Für CHROs und People Operations Manager ist eine der schwierigsten Aufgaben die Verwaltung und Organisation von HR-Daten. Wenn es um HR-Analysen und Entscheidungen geht, ist die Datenqualität entscheidend. Es ist essentiell wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiterdaten in den Datenbanken richtig