Vom Bauchgefühl zur Datenanalyse: Wie People Analytics das Recruiting verändert

Der Einsatz von People Analytics im Recruiting bietet eine Fülle von Möglichkeiten, um den Auswahlprozess zu optimieren. Durch die Analyse von Bewerberdaten und die Identifizierung relevanter Muster können Unternehmen potenzielle Talente besser verstehen und ihre Eignung für eine bestimmte Stelle objektiver beurteilen. Statt sich allein auf herkömmliche Bewerbungsunterlagen und persönliche Interviews zu verlassen, ermöglicht People Analytics eine datengesteuerte Vorauswahl, bei der die Kandidaten anhand objektiver Kriterien bewertet werden und Ineffizienzen in den Prozessen aufgedeckt werden.  

Eine wichtige Metrik aus unserer Metrics-Library, die dir helfen kann für alle zukünftigen Einstellungswellen besser aufgestellt zu sein, ist der “Bedarf an Recruiter:innen”. Sie gibt Aufschluss darüber, wie viele Recruiter:innen ein Unternehmen benötigt, um den zukünftigen Einstellungsbedarf des Unternehmens zu decken und ist entscheidend für die Optimierung der Recruitingprozesse. Dies geschieht, in dem eine Prognose, die den voraussichtlichen künftigen Bedarf an Talenten in einem Unternehmen misst, erstellt wird. Hierfür sind Wissen über das Volumen der offenen Stellen, Rekrutierungsaufwand und Unternehmenswachstum und –ziele relevant.  

Wenn peopleIX diese Analyse für dich übernimmt, kriegst du auf Knopfdruck die wichtigsten Einblicke in deinem persönlichen Dashboard angezeigt. So erhältst Du einen Überblick über deine offenen Stellen und die durchschnittliche Anzahl an Bewerbungen die nötig werden, um diese zu füllen.