30 Mai
Kosten senken durch Mitarbeiterbindung
Nach Forbes Advisor, kostet es im Schnitt $1,400, einen neuen Mitarbeitenden einzuarbeiten. Für kleinere Unternehmen mit weniger als 1.000 Angestellten sind die Kosten sogar noch höher, da sie über weniger Ressourcen für das Onboarding verfügen. Insgesamt dauert es etwa sechs Monate, bis ein Unternehmen die Kosten für eine Neueinstellung wieder egalisiert hat. Wie kann man also diese enormen Kosten reduzieren?
Die naheliegendste Antwort lautet Mitarbeiterbindung. Wer weniger Arbeitskräfte verliert, spart sich die Kosten für Neue. Viele Unternehmen versuchen auf herkömmliche Weise, Probleme mit der Mitarbeiterbindung zu lösen, indem sie ausführliche Austrittsgespräche führen. Der große Vorteil von People Analytics gegenüber diesem Ansatz ist, dass er vorausschauend und nicht reaktiv ist. So erhält man objektivere Informationen und kann vorausschauend Maßnahmen für alle Mitarbeitenden ergreifen. Infolgedessen wird der Arbeitsplatz attraktiver und Kündigungen können vermieden werden.
Wie kann dir People Analytics also konkret weiterhelfen?
In dem Du dir den vollen Überblick über die wichtigsten Retention-Metriken verschaffst, kannst du Muster und Trends erkennen, um Maßnahmen ideal an deine Unternehmenssituation anzupassen. Hier eine Auswahl unserer wichtigsten Metriken:
- Attrition rate
- Voluntary vs. involuntary exits
- New hire retention rate
- Forecast attrition
Weite Metriken für die Analyse der Mitarbeiterbindung in deinem Unternehmen, findest Du in unserer Metrics-Library.
Nach dieser Analyse kannst Du gemeinsam mit deinem Team Strategien entwickeln und den Erfolg in späteren Analysen messen. Die Ergebnisse deiner Analysen können außerdem helfen, deine Interessen und Vorschläge bei den Führungskräften zu vertreten. PeopleIX unterstützt dich bei deinem Ziel, Mitarbeitende an das Unternehmen zu binden
Warum sich durch unzählige Excel-Tabellen quälen, wenn es auch einfach geht? Unsere Plattform nutzt die Daten aller deiner HR-Systeme, um People Analytics für dich kinderleicht in Dashboards & Reports darzustellen.
Wenn Du beispielsweise einen Überblick über die Exits des Unternehmens erhalten möchtest, sieht das bei uns so aus:
Jetzt hast Du einen guten Überblick darüber, wie viele Leute innerhalb eines Jahres unser Beispielunternehmen verlassen haben und was die Hauptgründe des Exits waren. Doch das ist nur eines der vielen Features, welches unsere Plattform zu bieten hat. Weitere Use-Cases zum Thema Retention findest Du hier:
Worauf wartest du noch?
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