31 Jan
Investitionen in dein HR-Team: Ein Schlüssel für das Wachstum des Unternehmens
Die Konzentration auf dein HR-Team ist entscheidend, um nachhaltiges Unternehmenswachstum zu erreichen. Ein gut unterstütztes HR-Team kann seine Investitionen effektiv mit den Organisationszielen abstimmen, eine starke Arbeitgebermarke aufbauen und vorhandenes Talent pflegen, während zukünftige Personalbedürfnisse antizipiert werden. Dieser Blog wird
15 Feb
Wie Du den HR-Tech-Stack für People Analytics einrichtest
Wie Du den HR-Tech-Stack für People Analytics einrichten Wenn es Dir wie den meisten HR-Managern:innen geht, weißt du, dass die Personalanalyse ein leistungsstarkes Instrument zur Verbesserung der Leistung Deines Unternehmens ist.Was Du aber vielleicht nicht weißt, ist, wie Du den
05 Feb
People Analytics Strategie – Wie setzt man erfolgreich People Analytics um?
In unserem letzten Artikel Du bist verantwortlich für People Analytics: Doch wie startet man? haben wir uns mit den Herausforderungen von People Analytics beschäftigt. Wir haben dort die wichtigsten Schritte beschrieben, die helfen können, den Erfolg der Initiative sicherzustellen, wie z.B.
02 Feb
Du bist verantwortlich für People Analytics: Doch wie startet man?
Die Strategie für 2023 ist gesetzt, die OKRs/Ziele für HR definiert, und das Thema Reporting & Analytics steht auf deiner Agenda – Congrats! Viele People Analytics Leads finden sich in der gleichen Situation wieder. Wie startet man am besten? Wie
28 Dez
Wie unterscheidet sich HR-Reporting von People Analytics?
People Analytics ist die Nutzung von Daten und Analysen, um die Art und Weise zu verbessern, wie Unternehmen Entscheidungen über ihre Mitarbeiter:innen treffen. Dazu gehört das Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten über das Verhalten, die Einstellung und die Leistung
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