Vom Bauchgefühl zur Datenanalyse: Wie People Analytics das Recruiting verändert

09 Jun

Recruiting als größte Herausforderung des Personalmanagements

In der heutigen Zeit des digitalen Wandels, War for Talents und einer Wendung hin zum Arbeitnehmermarkt ist das Personalwesen vielen neuen Herausforderungen unterworfen. Innerhalb der Trend-Barometer Studie von PWC “People Management 2030: Im Umbruch zwischen Technologie- und Kulturtransformation” in Zusammenarbeit mit der Universität St. Gallen und der DGFP werden genau diese Herausforderungen und daraus entstehende Trends bis 2030 abgebildet. Hierbei gaben 94 % der Befragten an, dass das Thema Rekrutierung & Personalauswahl als wichtig bis sehr wichtig für das Personalmanagement ist.

Unternehmen suchen nach immer effektiveren und effizienteren Möglichkeiten, um die besten Talente für sich zu gewinnen. In diesem Streben nach optimaler Personalbeschaffung haben sich in den letzten Jahren durch die Digitalisierung der HR-Prozesse neue Analysemöglichkeiten ergeben – People Analytics.

Dies bestätigten auch die Befragten des Trend-Barometers.: “Den größten Bedeutungszuwachs im Jahr 2030 sehen die befragten HR-Ex–pert:innen bei Big-Data- und People-Analytics Kompetenzen (+23 %), Experimentierfreudigkeit (+15 %) und Digitalem Wissen (+10 %)”

Doch wie kann People Analytics Dir konkret bei deiner Recruiting-Strategie helfen?

Der Einsatz von People Analytics im Recruiting bietet eine Fülle von Möglichkeiten, um den Auswahlprozess zu optimieren. Durch die Analyse von Bewerberdaten und die Identifizierung relevanter Muster können Unternehmen potenzielle Talente besser verstehen und ihre Eignung für eine bestimmte Stelle objektiver beurteilen. Statt sich allein auf herkömmliche Bewerbungsunterlagen und persönliche Interviews zu verlassen, ermöglicht People Analytics eine datengesteuerte Vorauswahl, bei der die Kandidaten anhand objektiver Kriterien bewertet werden und Ineffizienzen in den Prozessen aufgedeckt werden.

Eine wichtige Metrik aus unserer Metrics-Library, die dir helfen kann für alle zukünftigen Einstellungswellen besser aufgestellt zu sein, ist der “Bedarf an Recruiter:innen”. Sie gibt Aufschluss darüber, wie viele Recruiter:innen ein Unternehmen benötigt, um den zukünftigen Einstellungsbedarf des Unternehmens zu decken und ist entscheidend für die Optimierung der Recruitingprozesse. Dies geschieht, in dem eine Prognose, die den voraussichtlichen künftigen Bedarf an Talenten in einem Unternehmen misst, erstellt wird. Hierfür sind Wissen über das Volumen der offenen Stellen, Rekrutierungsaufwand und Unternehmenswachstum und –ziele relevant.

Wenn peopleIX diese Analyse für dich übernimmt, kriegst du auf Knopfdruck die wichtigsten Einblicke in deinem persönlichen Dashboard angezeigt. So erhältst Du einen Überblick über deine offenen Stellen und die durchschnittliche Anzahl an Bewerbungen die nötig werden, um diese zu füllen.

Aus den Daten unseres Beispiel Unternehmens kannst Du entnehmen, dass im Bereich Marketing zu wenig Bewerbungen eingegangen sind, um offenen Stellen zu besetzen. Aus dieser Erkenntnis heraus, können jetzt datenbasierte Entscheidungen getroffen werden, um die Qualität als auch die Schnelligkeit der richtigen Einstellungen im Marketing zu sicherzustellen.

Auch bei der Frage nach der Auslastung der Recruiter: innen, kann dir die peopleIX Plattform Aufschluss geben. So kannst Du den Bedarf an Recruiter:innen besser einschätzen, einer Überlastung entgegenwirken und einen schnellen Bewerbungsprozess fördern.

People Analytics hilft dir nicht nur in der Visualisierung der wichtigsten Metriken im Recruiting, um datengetriebene und somit objektive Entscheidungen zu ermöglichen. Es spart deinem Recruiting-Team wertvolle Zeit bei den Themen Datenqualitätsmanagement, Reporting und Data-Insights. So bleibt mehr Zeit für das Wichtigste im Recruiting-Prozess – den Beziehungsaufbau und das Kennenlernen zwischen Bewerber:in und Unternehmen.

Bereite dich jetzt darauf vor, dein Recruiting zu optimieren und die besten Talente für dein Unternehmen zu gewinnen – dank People Analytics.

Du bist neugierig geworden?

Frage eine personalisierte Demo zu deinen individuellen Herausforderungen an und wir besprechen die spezifischen Anforderungen deines Unternehmens. Oder entdecke unsere Recruiting Use Cases und erfahre wie du durch die Nutzung von Daten und Analysen deine Rekrutierungsprozesse optimieren, qualitativ hochwertigere Bewerber: innen anziehen und Top-Talente an dich binden kannst. Let’s get your recruiting to the next level!