12 Sep
In einer Zeit, in der Daten und Analysen eine zentrale Rolle spielen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, ist HR Analytics zu einem wichtigen Werkzeug für Unternehmen geworden. Doch wie kannst Du dir das richtige Wissen aneignen, um in People Analytics erfolgreich durchzustarten?
Ein Weg, der sich besonders für Personen anbietet, die bereits fest im Arbeitsleben eingestiegen sind, liegt in Fachliteratur, Schulungsangeboten und Zertifikaten.
People Analytics: Der Schlüssel zur Mitarbeiterzufriedenheit und zum Unternehmenserfolg
Bevor wir uns den Schulungsangeboten widmen, lass uns kurz auf die Bedeutung von People Analytics eingehen. People Analytics befasst sich damit, Mitarbeiterdaten zu sammeln, zu analysieren und daraus Erkenntnisse abzuleiten, die dazu beitragen, die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und die Unternehmensleistung zu verbessern. Hierbei geht es nicht nur um die Auswertung von HR-Daten, sondern auch um die Integration von Informationen aus verschiedenen Datenquellen in dem Unternehmen.
Warum ist Weiterbildung in diesem Bereich so wichtig?
Die Anwendung von People Analytics erfordert ein Verständnis für statistische Analysemethoden, Datenvisualisierung und die Fähigkeit, aussagekräftige Schlussfolgerungen aus den Daten zu ziehen. Daher ist es entscheidend, sich in diesem Bereich weiterzubilden. Literatur, Schulungsangebote und Zertifikate können dir dabei helfen, die notwendigen Fähigkeiten zu erwerben und dein Wissen aufzubauen oder zu vertiefen.
Welche Schulungsangebote gibt es?
Es gibt eine Vielzahl von Schulungsangeboten im Bereich People Analytics, die auf unterschiedliche Bedürfnisse und Erfahrungsniveaus zugeschnitten sind. Einige der beliebtesten Optionen sind:
- Online-Kurse: Diese bieten die Flexibilität, von überall aus zu lernen. Plattformen wie Coursera, edX und LinkedIn Learning bieten Kurse zu Themen wie Datenanalyse, Statistik und HR-Analytics an.
- Zertifikatsprogramme: Viele renommierte Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen bieten Zertifikatsprogramme in People Analytics an. Diese Programme sind oft intensiver und bieten eine umfassende Ausbildung. Einen solchen Kurs findest Du beispielsweise an der Business School der Universität Mannheim. Hier wird ein Kurs zum Thema “People Analytics for HR Business Partners” angeboten.
Wo findest Du geeignete People Analytics Inhalte?
Natürlich ist es besonders bei einem Full-time Job schwierig genug, Zeit für Schulungsangebote oder Zertifikatsprogramme zu finden. Wenn Du dir trotzdem einen guten Überblick über People Analytics verschaffen möchtest, findest Du auf unserem Blog viele hilfreiche Artikel für den Start. Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Literatur, die wir dir empfehlen können.
Dazu gehören Bücher wie:
- People Analytics in der Praxis von Cornelia Reindl und Stefanie Krügl
- Predictive HR Analytics: Mastering the HR Metric von Martin R. Edwards und Kirsten Edwards
- Predicting Business Success: Using Smarter Analytics to Drive Results von von Matt Betts, Shane Douthitt, Scott Mondore und Hannah Spell
- Power of People, The: Learn How Successful Organizations Use Workforce Analytics To Improve Business Performance von Nigel Guenole, Jonathan Ferrar und Sheri Feinzig
- Doing HR Analytics – A Practitioner’s Handbook With R Examples von Lyndon Sundmark
- HR Analytics Handbook von Laurie Bassie
Aber Du kannst auch einige kostenfreie Ressourcen im Internet nutzen, um dich im Bereich People Analytics weiterzubilden. Dazu gehören Fachartikel oder Studien, die von großen Unternehmen durchgeführt wurden. Hier findest du eine kleine Auswahl unserer Favoriten:
- Deloitte 2023 Global Human CapitalTrends Report: New fundamentals for a boundaryless world
- Harvard Business School: The Rise of Employee Analytics: Productivity Dream or Micromanagement Nightmare?
- Studie des Handelsverbands Deutschland (HDE), der Wirtschaftsprüfungs- und Beratungsgesellschaft PwC Deutschland und Google Deutschland: Für Handelsunternehmen wird Diversität zum Erfolgsfaktor
- “Why is Role-modelling by the CHRO and HRLT Essential for Building Data Literacy in HR?” von Naomi Verghese für Insight222
- People Analytics als Zukunftsthema des Personalmanagements Voraussetzungen, Vorgehen und Zukunftsaussichten von Georg Loscher und Stephan Kaiser
- “People analytics effectiveness: developing a framework” von Tina Peeters, Jaap Paauwe und Karina Van De Voorde für Emerald Insight
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Weg zur Expertise im Bereich People Analytics eine aufregende und lohnende Reise ist. Die Vielzahl von Weiterbildungsmöglichkeiten, Schulungsangeboten und Zertifikaten bietet dir die Chance, dein Wissen und deine Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern.
Egal, ob Du bereits in diesem Bereich tätig bist oder erst am Anfang stehst, so solltest Du stets die Augen nach neuen Lernmöglichkeiten offenhalten. Die Welt der HR-Analytik wird sich stetig weiterentwickeln, und Du kannst ein Teil dieser Entwicklung sein. Es ist der Schlüssel, um nicht nur deine Karriere zu fördern, sondern auch einen bedeutenden Beitrag zur Weiterentwicklung deines Unternehmens zu leisten.
Also, worauf wartest Du noch?
Nutze diese Möglichkeiten zur Weiterbildung und gestalte deine Zukunft in People Analytics. peopleIX wünscht dir viel Erfolg auf deiner Reise!
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