Recruiting Use Cases

Durch die Nutzung von Daten und Analysen kannst Du deine Rekrutierungsprozesse optimieren, qualitativ hochwertigere Bewerber: innen anziehen und Top-Talente an dich binden.

peopleIX verbindet die HR-Daten aus eurem ATS-, HRIS-, Performance- und Engagement-System, um wertvolle Einblicke zu liefern und somit die Rekrutierungsziele zu erreichen.

Nutze unsere Plattform, um deine Rekrutierungziele zu messen und zu erfüllen

Die Personalbeschaffung ist ein wichtiger Bereich, in dem die Personalanalytik eingesetzt werden kann, um Ergebnisse zu verbessern und Kosten zu senken. Durch die Nutzung von Daten und Analysen können Unternehmen ihre Einstellungsprozesse optimieren, die Qualität der angeworbenen Bewerber:innen verbessern und die Mitarbeiterbindung erhöhen. Im Folgenden findest Du einige der spezifischen Anwendungsfälle und Vorteile von People Analytics im Recruiting.

Effektivität der Einstellungskanäle

Möchtest Du wissen, welcher eurer Rekrutierungskanäle der effektivste ist?

Wir helfen dir, die Effektivität der verschiedenen Kanäle wie Social Media oder Jobbörsen zu bewerten und die Ausgaben entsprechend zu optimieren. So kannst Du das Rekrutierungsbudget effektiver einsetzen.

Kosten der Einstellung

Kennst Du eure Einstellungskosten? Und weißt Du genau, wie viel jede einzelne Einstellung kostet?

Wir helfen dir, die Gesamtkosten einer Einstellung zu verstehen, so dass Du datengestützte Entscheidungen über effektive Einstellungsstrategien treffen kannst.

Bindung neuer Mitarbeiter:innen

Hast Du die volle Transparenz darüber, wie viele neue Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen und warum?

Und welche Abteilung die meisten Abgänge zu verzeichnen hat?

Wir können dir helfen, all diese Fragen zu beantworten und die größten Risiken für die Abwanderung neuer Mitarbeiter:innen zu ermitteln.

Übernehme die Verantwortung für eure Daten, messe die richtigen Metriken und ergreife die richtigen Maßnahmen, um euren Einstellungsprozess zu verbessern.

Wir liefern dir Recruiting-Metriken wie:

Time to fill
Time to onboard
Number of candidates needed to fill a role
Candidate forecast

Und bieten dir wertvolle Erkenntnisse:

Welcher Kanal liefert die besten Rekrutierungsergebnisse?
Wie hoch sind die Rekrutierungskosten für bestimmte Positionen?
Wie kann man die Bindung neuer Mitarbeiter:innen an das Unternehmen erhöhen?

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