Diversity, Equity und Inclusion Use Cases

Fördere die Vielfalt deiner Organisation mit People Analytics

peopleIX verbindet Ihre ATS-, HRIS- und Leistungs- und Engagementsysteme, um wertvolle Erkenntnisse zu liefern, mit denen Du deine Ziele im Bereich Diversity, Equity und Inclusion (DEI) erfüllen kannst.

Nutze peopleIX um deine Ziele für Diversity, Equity und Inclusion (DEI) zu messen und erreichen

Metriken zu Diversity, Equity und Inclusion (DEI) gewinnen an Bedeutung für die Personalanalyse, da es für Unternehmen nicht mehr ausreicht, nur die Leistung der Personalabteilung in Bereichen wie Personalbeschaffung, Mitarbeiterbindung und -engagement zu messen.

Stattdessen müssen Unternehmen die Wirksamkeit ihrer DEI-Initiativen messen, um sicherzustellen, dass sie einen integrativen Arbeitsplatz für alle schaffen. Studien zeigen, dass DEI einen erheblichen Einfluss auf den Geschäftserfolg hat. Auf dieser Seite zeigen wir dir drei wichtige Anwendungsfälle für DEI-Kennzahlen.

Reduziert Biases im Rekrutierungsprozess

Erhälst Du Bewerbungen aller Geschlechter, Altersgruppen, Nationalitäten etc.? Wie verändern sich die Verhältnisse über bestimmte Charakteristiken im Laufe des Bewerbungsprozesses?

Es ist von entscheidender Bedeutung, dass Bewerber:innen die gleichen Chancen auf offenen Stellen haben. Wir helfen dir zu verstehen, wie fair und unvoreingenommen euer Einstellungsverfahren ist.

Förderung einer gerechten und fairen Entlohnung

Werden Mitarbeiter:innen in derselben Position und mit derselben Verantwortung unabhängig von ihrem Geschlecht gleich bezahlt?

Wie stellst Du sicher, dass euer Vergütungssystem unvoreingenommen und fair für alle in eurem Unternehmen ist?

Wir helfen dir, Auffälligkeiten in euren Vergütungsdaten aufzudecken.

Sicherstellung fairer und objektiver Beförderungen

Hast Du die volle Transparenz über die Beförderungsquoten nach Merkmalen der Diversity (z. B. Geschlecht)?

Die Schaffung von Chancengleichheit für eure Mitarbeitenden ist ein wichtiger Faktor für die Mitarbeiterbindung. Wir helfen dir, versteckte Ungleichheiten in eurem Beförderungszyklen zu erkennen.

Übernehme die Verantwortung für deine Daten, messe die richtigen Kennzahlen und ergreife die richtigen Maßnahmen, um eine vielfältigere Organisation aufzubauen.

Wir liefern dir DEI-Metriken wie:

Geschlechterverteilung pro Interview-Stage
Pay-Gap zwischen Männern und Frauen
Beförderungsquote nach Diversity
Diversity-Verteilung über Rollen und Stellenebenen

Und bieten dir wertvolle Erkenntnisse:

Wie kannst Du versteckte Vorurteile in eurem Einstellungsverfahren abbauen?
Wie hoch sind die Kosten, um das Lohngefälle abzubauen?
Wie kannst Du Fairness in euren Beförderungszyklen sicherstellen?

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