Insight: Gender Pay Gap

12 Feb.

Gender Pay Gap – Eine Ungerechtigkeit mit Folgen

Das Problem: Gender Pay Gap in Deutschland

Im Jahr 2023 beträgt der unbereinigte Gender Pay Gap in Deutschland 18%. Frauen verdienten im Durchschnitt 20,84 Euro pro Stunde, Männer dagegen 25,30 Euro – eine Differenz von 4,46 Euro pro Stunde. Diese Lücke zählt zu den höchsten in Europa, und Deutschland liegt damit im EU-Vergleich weit hinten. Der bereinigte Gender Pay Gap bleibt trotz gleicher Qualifikation, Position und Arbeitszeit bei 6%.

Regionale Unterschiede und langfristige Entwicklung

Der Gender Pay Gap variiert regional: In Westdeutschland liegt er bei 19%, in Ostdeutschland nur bei 7%. In Baden-Württemberg ist er mit 22% besonders hoch. Seit 2006 ist der unbereinigte Gap von 23% auf 18% gesenkt worden, während der bereinigte Wert konstant bei 6% blieb.

Welche Konsequenzen hat es, das Problem zu ignorieren?

Wenn wir den Gender Pay Gap nicht angehen, riskieren wir:

Den Verlust von Top-Talenten: Gerade qualifizierte Frauen suchen Arbeitgeber, die Gleichstellung leben und fördern.
Geringere Mitarbeiterzufriedenheit und Produktivität: Das Gefühl, ungerecht behandelt zu werden, demotiviert und beeinträchtigt die Leistung.
Einen nachhaltigen Reputationsschaden: Unternehmen mit einem hohen Gender Pay Gap riskieren negative Schlagzeilen und den Verlust von Kunden.
Wirtschaftliche Nachteile: Studien belegen, dass die Beseitigung des Gender Pay Gap positive Auswirkungen auf das Wirtschaftswachstum hätte.

Der Handlungsbedarf ist klar: Deutschland hinkt hinterher

Deutschland gehört mit 18 % Gender Pay Gap zu den Schlusslichtern der EU. Es braucht dringende Maßnahmen, um Entgeltgleichheit zu erreichen und die Wettbewerbsfähigkeit zu steigern.

Wie lösen wir das Problem?

peopleIX gibt dir die Werkzeuge, mit denen du wirklich etwas bewegen kannst:

Gender Pay Gap Analyse:
Du deckst die unbereinigte Lohnlücke auf und findest genau heraus, wo Handlungsbedarf besteht.
Überwachung der Geschlechterverteilung im Führungsteam:
Du siehst live, wie sich die Geschlechterverteilung im Top-Management entwickelt.
Analyse der Geschlechterverteilung in Abteilungen & über Zeit:
Du entdeckst, wo es noch ungleiche Verhältnisse gibt und setzt sofort Maßnahmen für mehr Vielfalt.

Fazit

Es ist Zeit, die Lohnlücke zu schließen und eine gerechtere Arbeitswelt zu schaffen.

Wir zeigen dir, wie peopleIX People Leadern wie dir helfen kann.

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