04 Nov
In der heutigen Arbeitswelt gewinnt People Analytics zunehmend an Bedeutung. Doch viele Unternehmen zögern noch, diesen Schritt zu gehen.
Warum?
Als Team von peopleIX kennen wir diese Hürden nur zu gut – und haben es uns zur Aufgabe gemacht, sie zu überwinden. Hier ein Blick auf die größten Stolpersteine und wie wir bei peopleIX damit umgehen:
1. Der Datendschungel
Viele Unternehmen kämpfen mit einem wahren Datenchaos. Informationen sind über zig Systeme verstreut, oft veraltet oder schlichtweg falsch.
Unser Ansatz: peopleIX hat ein „Unified People Data Model“ entwickelt, das Datenpunkte über verschiedene Systeme hinweg miteinander verbindet. Unsere Plattform kann sich in über 60 HR-Systeme wie Workday, SAP SuccessFactors, Personio, BambooHR und Greenhouse integrieren, um alle relevanten Informationen an einem Ort zu bündeln.
2. Datenschutz – der Elefant im Raum
Sobald es um Mitarbeitendendaten geht, werden viele nervös. Zu Recht, denn Datenschutz ist kein Kinderspiel.
Unser Ansatz: Sicherheit steht bei peopleIX an oberster Stelle. Wir setzen modernste Sicherheitstechnologien ein und gewährleisten die Einhaltung der DSGVO.
3. „Hilfe, wir sind keine Datenwissenschaftler*innen!“
Viele HR-Teams fühlen sich von komplexen Analysetools überfordert. Das ist verständlich, denn oft fehlt das nötige Fachwissen, um tiefere Einblicke in die Daten zu gewinnen und diese effektiv zu nutzen.
Unser Ansatz: Bei peopleIX glauben wir fest daran, dass People Analytics für alle zugänglich sein sollte, unabhängig vom technischen Hintergrund. Deshalb haben wir unsere Plattform von Grund auf so gestaltet, dass sie intuitiv bedienbar ist.
- Benutzerfreundliche Oberfläche: Die Plattform ist intuitiv gestaltet, sodass HR-Mitarbeitende und Führungskräfte ohne technische Vorkenntnisse schnell Datenanalysen durchführen können.
- Vorgefertigte Dashboards: Wir bieten zahlreiche sofort einsatzbereite Dashboards, die wichtige HR-Kennzahlen übersichtlich darstellen.
- Leicht verständliche Metriken: Komplexe Analysen werden in klare, verständliche Visualisierungen umgewandelt, die einfach zu interpretieren sind.
- Automatisierte Insights:Unsere Plattform liefert automatisch Handlungsempfehlungen, sodass HR-Teams sich auf strategische Entscheidungen konzentrieren können.
- Umfassender Support: Unser engagiertes Kundensupport-Team steht jederzeit bereit, um Fragen zu klären und Unterstützung zu bieten.
4. Der Veränderungsschmerz
Neue Tools bedeuten oft auch neue Prozesse. Das kann bei manchen Mitarbeitenden für Unbehagen sorgen. Die Einführung von People Analytics-Lösungen wie peopleIX stellt für viele Unternehmen eine signifikante Veränderung dar, die Anpassungen in Arbeitsabläufen, Denkweisen und Unternehmenskultur erfordert.
Unser Ansatz: Bei peopleIX verstehen wir, dass Veränderungen Zeit brauchen und sorgfältig gemanagt werden müssen. Deshalb setzen wir auf eine schrittweise Einführung und intensive Betreuung, um den Übergang so reibungslos wie möglich zu gestalten.
5. „Lohnt sich das überhaupt?“
Investitionen in neue Technologien werden oft kritisch hinterfragt, besonders wenn es um People Analytics geht. Viele Unternehmen zögern, weil sie den konkreten Mehrwert nicht sofort erkennen oder befürchten, dass die Implementierung zu aufwendig sein könnte.
Unser Ansatz: peopleIX ermöglicht es Unternehmen, den Mitarbeiterlebenszyklus ganzheitlich zu messen, um Top-Talente zu rekrutieren, das Engagement und die Performance zu erhöhen und Mitarbeiter länger zu binden. Kunden sehen in der Regel schon nach wenigen Monaten erste Erfolge, sei es durch effizienteres Recruiting, höhere Mitarbeiterbindung oder gesteigerte Produktivität.
Mit peopleIX Hürden überwinden und durchstarten
People Analytics mag auf den ersten Blick wie ein Minenfeld erscheinen, insbesondere wenn man die Herausforderungen von People Analytics betrachtet. Aber mit dem richtigen Partner an Deiner Seite lassen sich diese Herausforderungen meistern. peopleIX hat es sich zur Aufgabe gemacht, Unternehmen auf diesem Weg zu begleiten und datengestützte Entscheidungen im HR-Bereich zu ermöglichen.
Mit der peopleIX Plattform erhalten Unternehmen die Werkzeuge, um den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus datenbasiert zu optimieren – ohne dabei den Überblick zu verlieren oder sich in technischen Details zu verstricken.
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