People Analytics: Definition, Ziele & Durchführung

Recruiting-Effektivität steigern

Eine aktuelle Studie von McKinsey zeigt, dass Unternehmen, die People Analytics einsetzen, ihre Recruiting-Effektivität um beeindruckende 80 % steigern können. Durch datengestützte Entscheidungen können Personalverantwortliche gezielt geeignete Kandidaten identifizieren, die nicht nur über die erforderlichen Qualifikationen verfügen, sondern auch gut zur Unternehmenskultur passen. Dies führt nicht nur zu einer schnelleren Besetzung von Stellen, sondern auch zu einer höheren Zufriedenheit bei neuen Mitarbeitern.

Leistungssteigerung durch Daten

Die Vorteile von People Analytics beschränken sich nicht nur auf den Rekrutierungsprozess. Unternehmen, die auf diese datenbasierte Herangehensweise setzen, berichten laut McKinsey von einer durchschnittlichen Steigerung der Leistungsfähigkeit um 25 %. Dies zeigt, dass die richtigen Mitarbeiter nicht nur die Produktivität erhöhen, sondern auch Innovation und Teamdynamik fördern können.

Fluktuation reduzieren

Ein weiteres entscheidendes Ergebnis der Implementierung von People Analytics ist die signifikante Reduzierung der Mitarbeiterfluktuation. McKinsey stellt fest, dass Unternehmen ihre Fluktuationsrate um bis zu 50 % senken können, wenn sie datenbasierte Entscheidungen in ihren HR-Prozessen treffen. Eine geringere Fluktuation spricht für eine gesteigerte Mitarbeiterzufriedenheit und eine positive Unternehmenskultur, die langfristige Bindungen fördert.

Investitionen in Talent Analytics

Laut einer Untersuchung von Deloitte investieren über 70 % der Unternehmen in Talent Analytics, um die Personalauswahl zu optimieren. Insbesondere im Recruiting-Bereich kommt People Analytics deutlich häufiger zum Einsatz als in anderen HR-Dimensionen. Dieser Trend verdeutlicht, wie wichtig datengestützte Strategien für moderne Personalabteilungen sind, um die besten Talente zu gewinnen und zu halten.