Unsere Vision

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WIR GLAUBEN BEI PEOPLEIX, DASS MENSCHEN DAS HERZ JEDES ERFOLGREICHEN UNTERNEHMENS SIND

Wir bauen die intuitivste Plattform zur Demokratisierung von People Analytics für jede Organisation

Die richtige Personalstrategie ist in Zeiten des War for Talents, der Veränderung von Arbeitsmodellen und des seismischen Wandels in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern entscheidend. Moderne Personalteams sind daher bemüht, Daten zu nutzen, um die richtigen Personalentscheidungen zu treffen. Gegenwärtig sind personenbezogene Daten unübersichtlich und auf verschiedene Systeme verteilt, und die Personalteams haben es schwer, datengestützte Entscheidungen zu treffen, um die Personalstrategie voranzutreiben.

peopleIX ist die Personalanalyseplattform, die Unternehmen dabei hilft, einen ganzheitlichen Überblick über den gesamten Lebenszyklus ihrer Mitarbeiter zu erhalten und die Auswirkungen ihrer Personalentscheidungen auf das Unternehmen wirklich zu verstehen, während gleichzeitig die manuelle Datenerfassung, -bereinigung und -analyse für alle reduziert wird.

WIR STÄRKEN ORGANISATIONEN, DIE DEN MENSCHEN IN DEN MITTELPUNKT STELLEN, MIT ANALYSEN

Wir haben es uns zur Aufgabe gemacht, Chief People Officers mit Daten und Analysen auszustatten, um die leistungsstärksten Organisationen aufzubauen.

Bei der Führung und dem Wachstum großer Unternehmen geht es vor allem darum, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Die Mitarbeiter stehen im Mittelpunkt jeder wichtigen Entscheidung darüber, wie das Unternehmen skaliert und geführt werden soll. Aus diesem Grund nutzen vorausschauende Personalteams Daten, um Personalentscheidungen zu treffen. Dabei gibt es jedoch ein grundlegendes Problem: Es ist schwierig, zeitaufwändig und komplex, unübersichtliche Personaldaten aus fragmentierten Systemen zu erhalten.

Die richtige Personalstrategie ist von entscheidender Bedeutung, da die Produktivität und der Output jedes Mitarbeiters erheblich steigen. Daher sind moderne Personalabteilungen bestrebt, Personaldaten eingehend zu analysieren, um die richtigen Maßnahmen zur Steigerung der Produktivität der Belegschaft zu ergreifen. Heute müssen sie Daten aus verschiedenen Systemen extrahieren (HRIS, ATS, L&D, Performance & Engagement usw.), die Daten bereinigen und die relevanten Kennzahlen manuell berechnen. Vor allem aber bemühen sie sich, die Auswirkungen von Personalinitiativen auf das Unternehmen zu quantifizieren.

Unternehmen können diese Arbeitsweise auch heute noch nicht unterstützen, da die Daten unübersichtlich und über viele Systeme (HRIS, ATS, Performance, LMS usw.) verstreut sind und die Mitarbeiterteams meist keine Erfahrung mit rigoroser Datenverarbeitung haben.

Während Umsatz-, Finanz- oder Betriebsteams datengesteuert arbeiten und Analysetools verwenden, die sie lieben, kann man das von den Personalteams nicht behaupten.

Das sollte nicht so sein.

Wir kennen die Herausforderungen, die datengestützte Entscheidungsfindung mit sich bringt. Mit unserer Erfahrung aus erster Hand in verschiedenen Branchen und Unternehmensphasen haben wir eine ganze Reihe von Analyseansätzen kennengelernt. Nach jahrelanger Praxis in der Skalierung und Umwandlung von Unternehmen sowie in der Durchführung von HR- und Analyseprojekten haben wir die People Analytics-Plattform entwickelt, die wir uns immer gewünscht haben. Wir ermöglichen es Personalteams, datengestützte Entscheidungen mit Menschen zu treffen.