Diversität verstehen – Inklusion gezielt stärken

Erkenne systematische Ungleichgewichte frühzeitig – und setze gezielt Maßnahmen, um eine gerechte, inklusive Kultur im Unternehmen zu fördern.

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Bereits 30+ People-Teams aus mitarbeiterzentrierten
Unternehmen nutzen People Intelligence von peopleIX

Zu wenig Transparenz

Du weißt nicht, ob alle Mitarbeitenden dieselben Chancen auf Entwicklung, Beförderung oder Anerkennung haben.

Kein Überblick über Muster

Auffälligkeiten in Gehalt, Feedback oder Karrierepfaden bleiben unentdeckt – weil Daten nicht zusammengeführt werden.

Kein klarer Hebel

Ohne verlässliche Analyse fällt es schwer, Führungskräfte wirksam einzubinden oder konkrete Initiativen aufzusetzen.

So hilft peopleIX bei Diversität & Inklusion

peopleIX bringt Struktur und Transparenz in deine Personaldaten: Du erkennst Muster in Geschlecht, Herkunft, Alter, Karrierepfaden oder Beförderungen – und setzt gezielte Maßnahmen zur Förderung von Chancengleichheit und Teilhabe.

Kündigungsrisiken im Blick – bevor sie zum Problem werden

Unsere KI zeigt dir, wo sich Kündigungsrisiken abzeichnen – fundiert und rechtzeitig. So kannst du Führungskräfte gezielt beraten und Maßnahmen wirkungsvoll begleiten.

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Transparenz in Echtzeit – für proaktive HR-Strategien

peopleIX liefert dir aktuelle Risikofelder auf einen Blick und gibt konkrete Empfehlungen, wie du als CHRO gezielt gegensteuern kannst – abgestimmt auf deine Organisation.

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Drill-Downs bis auf Team- oder Standortebene

Mit peopleIX analysierst du Kündigungsdaten auf Team-, Standort- oder Karriereebene – und erkennst systematische Auffälligkeiten, die du gezielt an HR oder das Management weitergeben kannst.

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KI-gestützter Assistent & Prompt-Bibliothek

Verabschiede dich von komplexen Reports: Der peopleIX Assistent macht deine HR-Daten sofort nutzbar – mit intelligenten Fragestellungen, klaren Antworten und echtem Mehrwert für deine tägliche Arbeit.

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Wen erreichen Entwicklungsmöglichkeiten – und wen nicht?

peopleIX zeigt dir, ob bestimmte Gruppen im Unternehmen bei Entwicklung, Feedback oder Aufstieg strukturell benachteiligt sind – frühzeitig und datenbasiert.

Welche Teams oder Standorte zeigen Auffälligkeiten?

Erkenne, in welchen Bereichen deines Unternehmens z.B. Frauen seltener befördert werden, People of Color weniger Feedback erhalten oder ältere Mitarbeitende langsamer aufsteigen.

Gezielt gegensteuern – nicht auf Verdacht handeln.

Unsere Plattform gibt dir konkrete Empfehlungen, wie du Bias reduzieren und Inklusion fördern kannst – etwa durch gezieltes Coaching, transparente Kriterien oder überarbeitete Prozesse.

Was verändert sich – und für wen?

Verfolge, wie sich deine Initiativen auf Beteiligung, Aufstieg, Zufriedenheit oder Verweildauer auswirken – aufgeschlüsselt nach relevanten Diversity-Dimensionen.

Was bringt datengetriebene HR-Arbeit?Echte Ergebnisse, echte Kunden.
#PeopleDataImpact

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Entities Integrated

20+ Entities Unified. Millions in Value protected.

Integrated 20+ entities and 30+ HR data sources into one people intelligence platform → delivered board-ready analytics in weeks. Enabled compensation, absence & workforce benchmarking, and provided HR data insights for finance & business planning.

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Board‑ready workforce analytics for full transparency

One platform with standardized compensation structures and company‑wide compliance that accelerate value creation, retention, and post‑merger integration.

FAQs

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Wie viele Integrationen bietet peopleIX an und welche Systeme sind dabei?
Wie lange dauert die Anbindung an meine HR-Systeme?
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Wie sicher sind meine Daten bei peopleIX?
Kann ich individuelle Integrationen anfragen, wenn mein HR-System nicht dabei ist?
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