Retention Use Cases

peopleIX liefert tiefgreifende Analysen und wertvolle Erkenntnisse, um die Talente länger an das Unternehmen zu binden. Durch die Nutzung von Daten aus den verschiedenen Systemen lassen sich Trends und Muster erkennen, welche dir helfen, proaktiv die Mitarbeiterbindung zu steuern.

peopleIX verbindet Ihre ATS-, HRIS- und Leistungs- und Engagementdaten, um Unternehmen dabei zu helfen, die Faktoren für die Bindung ihrer wichtigsten Talente zu verstehen.

Nutze unsere Plattform, um die Fluktuationrate zu messen und zu reduzieren

peopleIX bietet vorausschauenden Personal- und Geschäftsteams leistungsstarke Analysen, um die wichtigsten Faktoren für die Fluktuation und ihre Auswirkungen auf das Unternehmen aufzudecken.

Bleib der Zeit voraus, um deine Mitarbeiterbindungsrate auf der Grundlage umsetzbarer Erkenntnisse zu erhöhen. Verfolge und verwalte Schlüsselkennzahlen wie freiwillige und unfreiwillige Austritte, Fluktuationsrate, Bindungsrate neuer Mitarbeiter und Austrittsgründe.

Verringerung der freiwilligen Ausstiege

Weißt Du, warum die Toptalente dein Unternehmen verlassen?

Wie verteilen sich die freiwilligen Abgänge auf Abteilungen, Betriebszugehörigkeit usw.?

peopleIX bietet fortschrittliche Analysen zu Austritten und identifiziert Muster, die dir helfen, diese Faktoren proaktiv zu steuern, um Talente zu binden.

Den Einfluss der Betriebszugehörigkeit auf die Fluktuation erkennen

Verlässt eine beträchtliche Anzahl von Mitarbeitenden im ersten Jahr der Beschäftigung das Unternehmen? Wie stellst Du sicher, dass Arbeitnehmende mit längerer Betriebszugehörigkeit in Deinem Unternehmen bleiben?

peopleIX deckt die Gründe für das Ausscheiden von Beschäftigten auf und identifiziert Muster in der Fluktuationsrate, so dass Sie proaktiv Maßnahmen zur Personalbindung ergreifen können, um ein freiwilliges Ausscheiden zu vermeiden.

Der Zeit voraus sein und Talente effektiv binden

Wie verteilt sich die Fluktuationsrate auf die Leistung? Was veranlasst Ihre Spitzenkräfte dazu zu kündigen?

Eine Analyse der Fluktuationsrate in verschiedenen Dimensionen kann Aufschluss über die Wirksamkeit der Talentmanagementverfahren im Unternehmen geben.

Übernehme die Verantwortung für deine Personaldaten, messe die richtigen Metriken und ergreife die richtigen Maßnahmen, um Talente zu halten.

Wir liefern dir Retention-Metriken wie:

Attrition rate
Voluntary vs. involuntary exits
New hire retention rate
Forecast attrition

Und bieten dir verwertbare Erkenntnisse:

Welche Faktoren beeinflussen die Fluktuationsrate?
Was sind die Gründe, warum neue Mitarbeitende Unternehmen verlassen?
Welche Teams sind mit der höchsten Fluktuation bei den besten Arbeitskräften konfrontiert?

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