Mit peopleIX bauen wir die intuitivste People Analytics Plattform für moderne HR Teams.
Bei der Steuerung und dem Wachstum erfolgreicher Unternehmen geht es vor allem darum, die richtigen Entscheidungen für die Mitarbeiter:innen zu treffen. Menschen stehen im Mittelpunkt jeder wichtigen Entscheidung, die in Unternehmen getroffen wird, wenn es darum geht, wie das Unternehmen skaliert und gesteuert werden soll. Aus diesem Grund nutzen moderne HR-Teams Daten, um Personalentscheidungen zu treffen. Doch es gibt ein Kernproblem: Es ist schwierig, zeitaufwändig und komplex, unübersichtliche Personaldaten aus fragmentierten Systemen zu erhalten.
In Zeiten des War for Talents, des Wandels von Arbeitsmodellen und des seismischen Wandels in den Beziehungen zwischen Arbeitnehmer:innen und Arbeitgeber:innen ist es von entscheidender Bedeutung, die richtige Personalstrategie zu finden. Moderne HR-Teams sind daher bestrebt, wesentliche Kennzahlen zu analysieren, um datengesteuerte Entscheidungen zu treffen. Heute müssen sie Daten aus verschiedenen Systemen extrahieren (HRIS, ATS, L&D, Performance & Engagement usw.), die Daten bereinigen und die relevanten Kennzahlen manuell berechnen. Vor allem aber bemühen sie sich, die Auswirkungen der HR-Daten auf das Unternehmen zu quantifizieren.
Die heutigen HR- und Business-Tools und Organisationen unterstützen diese Arbeitsweise jedoch nicht, da die Daten unübersichtlich und über viele Systeme (HRIS, ATS, Performance, LMS usw.) verstreut sind und die HR-Teams zumeist keine Erfahrung mit anspruchsvoller Datenauswertung haben.
Während Vertriebs-, Finanz- oder Operationsteams datengesteuert arbeiten und Analysetools verwenden, die sie lieben, kann man das von den HR-Teams nicht behaupten.
So sollte es nicht sein!
Wir kennen die Herausforderungen, die datengestützte Entscheidungsfindung mit sich bringen. Durch Erfahrungen aus erster Hand in verschiedenen Branchen und Unternehmensphasen haben wir eine Reihe von Analyseansätzen kennengelernt. Nach jahrelanger Erfahrung in der Skalierung und Transformation von Unternehmen sowie in der Durchführung von HR- und Analyseprojekten haben wir nun die People-Analytics-Plattform gebaut, die wir schon immer wollten. Mit peopleIX ermöglichen wir es HR-Teams, datengestützte Personalentscheidungen zu treffen.
Die People Analytics Plattform für moderne HR-Teams
peopleIX bietet Dir eine Reihe von Vorteilen, die Dein Teams helfen, ihre tägliche und strategische Arbeit zu meistern.
Antworten auf Deine Personalfragen auf Knopfdruck
Gebe alle Fragen zu Deinen Mitarbeiter:innen ein, und Du erhältst in Sekundenschnelle relevante Metriken, Benchmarks und Handlungsempfehlungen.
Alle Personaldaten an einem Ort
Es ist die zentrale Plattform, die mit Deinem bevorzugten HR- und Businesssystemen integriert wird und Dir einen leistungsstarken, ganzheitlichen Überblick über Dein Unternehmen bietet. Über die Plattform kannst Du mit jedem erstklassigen HR- und Geschäftssystem arbeiten.
Wir stellen eine hohe Datenqualität in Deinen Personaldaten sicher
peopleIX sucht kontinuierlich nach Problemen mit der Datenqualität und benachrichtigt die entsprechenden Personen in Echtzeit.
Demokratisierung und Bereitstellung von Daten, wo immer sie benötigt werden
Das HR-Team ist für die Plattform verantwortlich, aber jeder kann darauf zugreifen und sie nutzen – wo immer es nötig ist. So kannst Du eng mit Deinen Geschäftskollegen zusammenarbeiten, um die Personalstrategie zu definieren.
Fortgeschrittene Analysen und Benchmarking
Anhand von Personal- und Geschäftsdaten prognostiziert peopleIX die wichtigsten Faktoren, vergleicht sie mit Benchmarks und gibt Handlungsempfehlungen.
Use Cases entdecken
Bekomme einen Überblick über dein Unternehmen und analysiere Trends in Bezug auf Organisationsstrukturen oder Alterversteilungen
Verstehe die Performance im Recruiting, die Onboarding-Prozesse für neue Mitarbeiter:innen und optimiere deine Talentakquisestrategie
Erkenne die Faktoren, die für die Bindung Deiner wichtigsten Talente an das Unternehmen ausschlaggebend sind
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