People Analytics: Neue Wege für HR in der Rezession

Was ist People Analytics? People Analytics ist ein strategisches Instrument des Personalmanagements, das es ermöglicht, Daten aus verschiedenen Quellen mithilfe von Informations- und Analysemethoden zu nutzen, um die Wirkung von Personalmaßnahmen und die Geschäftsleistung des Unternehmens zu optimieren. Es beinhaltet

Wie unterscheidet sich HR-Reporting von People Analytics?

People Analytics ist die Nutzung von Daten und Analysen, um die Art und Weise zu verbessern, wie Unternehmen Entscheidungen über ihre Mitarbeiter:innen treffen. Dazu gehört das Sammeln, Analysieren und Interpretieren von Daten über das Verhalten, die Einstellung und die Leistung

Nutzung von Daten zur Optimierung Deiner Belegschaft

Die Mitarbeiter:innen machen einen erheblichen Teil der Kosten eines Unternehmens aus, oft zwischen 50 und 70 % der Gesamtausgaben. In diesem Zusammenhang ist es von entscheidender Bedeutung, dass Unternehmen ein klares Bild von ihrer Belegschaft haben und wissen, wie sie

Was ist People Analytics? Ein Leitfaden für den Start

People Analytics ist die Nutzung von Daten und Analysen, um die Effektivität des Humankapitals einer Organisation zu verstehen und zu verbessern. Dazu gehört die Erfassung, Analyse und Interpretation von Daten über Menschen im Unternehmen, einschließlich ihrer Fähigkeiten, Kompetenzen, Verhaltensweisen und

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