21 Jul
Nahtlose HR-Prozesse: Die Vorteile von ATS zu HRIS Integrationen
Die digitale Transformation hat Unternehmen in nahezu allen Bereichen beeinflusst und verändert. Insbesondere das Personalwesen (HR) hat einen enormen Wandel durchlaufen, um den sich wandelnden Bedürfnissen und Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Blogpost werden wir uns auf zwei Kernsysteme
23 Feb
Verbesserung der HR-Datenqualität für wichtige HR-Analysen
Für CHROs und People Operations Manager ist eine der schwierigsten Aufgaben die Verwaltung und Organisation von HR-Daten. Wenn es um HR-Analysen und Entscheidungen geht, ist die Datenqualität entscheidend. Es ist essentiell wichtig sicherzustellen, dass die Mitarbeiterdaten in den Datenbanken richtig
15 Feb
Wie Du den HR-Tech-Stack für People Analytics einrichtest
Wie Du den HR-Tech-Stack für People Analytics einrichten Wenn es Dir wie den meisten HR-Managern:innen geht, weißt du, dass die Personalanalyse ein leistungsstarkes Instrument zur Verbesserung der Leistung Deines Unternehmens ist.Was Du aber vielleicht nicht weißt, ist, wie Du den
05 Feb
People Analytics Strategie – Wie setzt man erfolgreich People Analytics um?
In unserem letzten Artikel Du bist verantwortlich für People Analytics: Doch wie startet man? haben wir uns mit den Herausforderungen von People Analytics beschäftigt. Wir haben dort die wichtigsten Schritte beschrieben, die helfen können, den Erfolg der Initiative sicherzustellen, wie z.B.
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