Nahtlose HR-Prozesse: Die Vorteile von ATS zu HRIS Integrationen

Sowohl HRIS- als auch ATS-Systeme enthalten viele wertvolle Daten, um deine HR-Strategien zu planen und effektiv umzusetzen. Oftmals sind beide Systeme nur in eine Richtung miteinander verbunden, sodass der Reporting und Analysesaufwand sehr manuell, komplex und zeitintensiv ist. 

Durch die einseitige Datenübertragen von dem ATS-System in das HRIS kann beispielsweise der Bewerbungsprozess effektiver verwaltet werden und es wird ein reibungsloser Übergang von der Einstellung eines Kandidaten, über das Onboarding bis hin zur Verwaltung aller HR-bezogenen Informationen gewährleistet. Bei vielen Systemen geht der Datenfluss nur in eine Richtung, sodass wertvolle Informationen von den bestehenden Mitarbeiter:innen nicht genutzt werden, um das Recruiting zu optimieren. So fällt es Unternehmen beispielsweise schwer, Trends- und Muster z.B. aus der Fluktuationsanalyse zu nutzen, um das Recruiting zu optimieren und die New-Hire-Retention-Rate, als auch die Quality-of-Hire zu steigern. 

Durch die Integration der beiden Kernsysteme in eine gemeinsame Analyseplattform können systemübergreifend schneller und besser Analysen und Auswertungen zu wichtigen HR-Metriken erstellt werden. Somit kann HR schneller auf Veränderungen reagieren und die richtigen Maßnahmen identifizieren, um die Strategie umzusetzen und die Ziele zu erreichen. 

Wenn Du unsere Plattform nutzt, integrieren wir uns nahtlos in deine bestehenden HR-Systeme. In wenigen Minuten können wir unsere People-Analytics-Plattform mit deinen Daten verbinden. Du kannst sofort mit Echtzeit-Analysen in den verschiedenen Kategorien wie Personal, Rekrutierung, Mitarbeiterbindung und DEI beginnen. Warum Datenqualität so wichtig für erfolgreiche Analysen ist und wie wir die Datenqualität transparent machen, kannst Du hier nachlesen.  

Insgesamt ist die Integration von HRIS und ATS ein wichtiger Schritt in Richtung einer modernen, datengesteuerten und effizienten HR-Abteilung. Unternehmen, die diese Technologien strategisch einsetzen und ihre HR-Strategie entsprechend anpassen, werden in der Lage sein, die Herausforderungen der modernen Arbeitswelt erfolgreich meistern.