People Analytics Use Cases

Nutze unsere effiziente peopleIX-Plattform, um einen Überblick über dein Unternehmen zu erhalten, indem Du Einblicke und Trends in Bezug auf Leistungsspannen, sowie Betriebszugehörigkeit und Altersverteilung in den Teams und Niederlassungen aufdeckst.

peopleIX integriert deine Personaldaten in eine Plattform, um wertvolle Erkenntnisse für ein effektives Management deiner Organisation zu liefern.

Nutze unsere Plattform, um den Effekt von HR-Initiativen und Maßnahmen auf dein Unternehmen zu messen.

HR-Kennzahlen sind für die Personalanalyse von entscheidender Bedeutung, da sie einen datengesteuerten Ansatz zum Verständnis und zur Verbesserung des Zustands deiner Organisation bieten.

Durch das Sammeln und Analysieren von Daten über Mitarbeitende bietet die peopleIX-Plattform wertvolle Einblicke in die Dynamik der Belegschaft, das Verhalten der Mitarbeitenden und die Unternehmensleistung. Diese Erkenntnisse dienen als Grundlage für eine fundierte Entscheidungsfindung und strategische Planung im Personalwesen.

Verstehe die Charakteristiken und Strukturen in deiner Organisation

Kennst Du das Durchschnittsalter in den verschiedenen Niederlassungen?

Wie ist das Durchschnittsalter über die verschiedenen Teams verteilt? Gibt es ein erhebliches Ungleichgewicht innerhalb deiner Organisation?

Durch die Analyse der Altersverteilung kannst Du Einblicke in potenzielle Qualifikationslücken gewinnen und den zukünftigen Bedarf an Talenten zielgerichtet planen.

Erkenne die Auswirkungen der Beschäftigungsdauer in deinem Unternehmen

Wie hoch ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit in den verschiedenen Niederlassungen oder Teams? Wie stellst Du sicher, dass langjährige Mitarbeiter:innen in deinem Unternehmen bleiben?

Mit peopleIX erhältst Du tiefe Einblicke in die Verweildauer deiner Mitarbeiter:innen, die Fluktuationsraten und die Strategien zur Mitarbeiterbindung. So kannst Du datengestützte Entscheidungen für den Erfolg deines Unternehmens treffen.

Probleme mit Fehlzeiten erkennen

Hast Du die volle Transparenz über die Abwesenheitsquoten deiner Mitarbeiter:innen und Vorgesetzten?

Mithilfe dieser Daten kannst Du Trends erkennen, proaktiv gegen Fehlzeiten vorgehen, das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen fördern, die Produktivität optimieren und die Einhaltung geltender Gesetze und Vorschriften sicherstellen.

Übernehme die Verantwortung für deine Daten, messe die richtigen Kennzahlen, und ergreife die richtigen Maßnahmen, um ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen.

Wir liefern dir People-Metriken wie:

Headcount
Absence rate
Tenure & age
Span of control across the layers

Und bieten dir wertvolle Erkenntnisse:

Warum Mitarbeitende dazu neigen, länger in bestimmten Teams und Niederlassungen zu bleiben, um Best-Practices zu verstehen und Talente zu halten
Wie sich Unterschiede in der Leistungsspanne auf Produktivität und Engagement in den Teams auswirken
Welche Maßnahmen in bestimmten Teams ergriffen werden sollten, um die Gesundheit und Zufriedenheit der Mitarbeiter:innen zu verbessern

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Erkenne die Faktoren, die für die Bindung Deiner wichtigsten Talente an das Unternehmen ausschlaggebend sind

Setze, messe und erreiche Deine Diversity-Ziele

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