Grundlagen

In einer Zeit, in der Daten und Analysen eine zentrale Rolle spielen, um fundierte Entscheidungen zu treffen, ist HR Analytics zu einem wichtigen Werkzeug für Unternehmen geworden. Doch wie kannst Du dir das richtige Wissen aneignen, um in People Analytics

Im Unternehmensalltag werden die Begriffe HR-Metriken und HR-Analysen oft verwendet, um die Datenverarbeitung und -analyse in der HR-Abteilung zu beschreiben. Allerdings herrscht oft Uneinigkeit darüber, was genau damit gemeint ist, und sie werden fälschlicherweise oft als austauschbare Synonyme verwendet. Es

People Analytics ist ein Thema, dass immer populärer wird und in den Fokus vieler Personaler: innen rückt. Vielen Menschen ist klar, dass sie HR-Analysen nutzen sollten, aber sie wissen vielleicht nicht, wie sie es anstellen sollen, wenn sie nicht gut