23 Aug
Time-to-”Wow” in wenigen Tagen: Einblicke in deine Journey mit peopleIX
Wir wissen, dass der Übergang zu neuen Systemen und Technologien oft mit Unsicherheiten und Herausforderungen verbunden ist. Genau deshalb haben wir einen umfassenden Fahrplan entwickelt, der sicherstellt, dass deine Erfahrungen mit der Integration und Nutzung unserer Lösung so nahtlos und
11 Aug
Buy vs. Build – Was ist die beste Lösung, um People Analytics in deinem Unter...
Wenn Du auf diesen Artikel gestoßen bist, hast Du die zunehmende Bedeutung von Datenanalysen und deren Interpretation im HR-Management für dich entdeckt. Wie viele andere Unternehmen möchtest Du von den Vorteilen dieser Technologie profitieren. Um manuelle und zeitintensive Arbeit
21 Jul
Nahtlose HR-Prozesse: Die Vorteile von ATS zu HRIS Integrationen
Die digitale Transformation hat Unternehmen in nahezu allen Bereichen beeinflusst und verändert. Insbesondere das Personalwesen (HR) hat einen enormen Wandel durchlaufen, um den sich wandelnden Bedürfnissen und Anforderungen gerecht zu werden. In diesem Blogpost werden wir uns auf zwei Kernsysteme
07 Jul
5 Schritte, wie dir People Analytics hilft, ein optimales Team zusammenzustellen
Ein erfolgreiches Unternehmen besteht aus mehr als nur Produkten und Dienstleistungen. Der Schlüssel zum Erfolg liegt in einem diversen, starken und effektiven Team. Die Zusammenstellung des optimalen Teams kann jedoch eine große Herausforderung sein. Aus der Studie „Potenzialanalyse agil entscheiden“
09 Jun
Vom Bauchgefühl zur Datenanalyse: Wie People Analytics das Recruiting veränder...
Recruiting als größte Herausforderung des Personalmanagements In der heutigen Zeit des digitalen Wandels, War for Talents und einer Wendung hin zum Arbeitnehmermarkt ist das Personalwesen vielen neuen Herausforderungen unterworfen. Innerhalb der Trend-Barometer Studie von PWC “People Management 2030: Im Umbruch zwischen
30 Mai
Es ist Zeit, das Thema Mitarbeiterbindung in deinem Unternehmen zu überdenken
Kosten senken durch Mitarbeiterbindung Nach Forbes Advisor, kostet es im Schnitt $1,400, einen neuen Mitarbeitenden einzuarbeiten. Für kleinere Unternehmen mit weniger als 1.000 Angestellten sind die Kosten sogar noch höher, da sie über weniger Ressourcen für das Onboarding verfügen. Insgesamt dauert
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